Comprometidos con la gestión de talento y el impacto social.
Logros 2022
Crecimiento 16% de la plantilla.
El 97% de los empleados tienen contrato indefinido (1000% a tiempo completo) con representación equitativa de género.
Todos los edificios STAY integran obras de arte gracias al talento local de reconocidos artistas.
Objetivos 2023
Índice de accidentalidad del 0%-1%.
Encuesta Clima Laboral con participación <70%.
Formación contínua de los empleados <90%
Uso de los clientes de Lronos Homes Cares <40%.
Desarrollando Plan de Acción Social con organizaciones sociales locales y Voluntariado Corporativo (participación del 10% de la plantilla de una acción al semestre).
Elaboración del 90% de los Eco manuales.
Elaborando un código de conducta para terceros con normas de sostenibilidad en la cadena de suministro, con objetivo de informar al 100% de nuestros proveedores y la integración de 5 aspectos ESG.
Obtención de la certificación ISO 9001.
Nuestra gestión de la dimensión social:
Estrategia de impacto social: Nos enfocamos en cinco principios clave que guían nuestras acciones en el ámbito social. Buscamos garantizar la seguridad y el bienestar de todos, desarrollar el talento interno, fomentar la diversidad e inclusión, orientarnos hacia las necesidades de nuestros clientes y adaptarnos a las particularidades locales.
Líneas de acción: en nuestro Plan Director ESG en la dimensión social, hemos establecido 16 acciones concretas para impulsar la dimensión social en nuestra empresa. Estas acciones abarcan desde la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, la formación en ESG, la promoción de la diversidad e inclusión, hasta la conciliación laboral y el bienestar de nuestros empleados.
Nuestra política social
Buscamos una experiencia de calidad para los empleados, clientes, proveedores y la comunidad para lo que nos adaptamos a las necesidades locales. Nuestra forma de generar un impacto positivo en la sociedad es garantizando la salud, seguridad y el bienestar de todos, desarrollando el talento interno, fomentando la diversidad e inclusión y el compromiso con la comunidad a través del arte y la cultura.
Nuestro plan director “Para Kronos las personas están en el centro”
Comprometidos con la gestión de talento y el impacto social
Cuidamos la seguridad, el bienestar, la conciliación, el desarrollo profesional y la formación continua de NUESTROS EMPLEADOS. Para ello, impulsamos iniciativas como un programa de salud, flexibilidad en el horario, días adicionales de vacaciones y ayudas económicas por nacimiento de hijos. Además, en el ámbito de formación lanzamos el programa “Kronos Learning”, que proporciona formación a través de masterclasses y foros de intercambio.
Nuestros Proveedores:
Evaluación de los proveedores con criterios de sostenibilidad. En KRONOS, evaluamos a nuestros proveedores en base a criterios de sostenibilidad. Promovemos la certificación ISO 14001 y la ISO 20400, y buscamos establecer colaboraciones con proveedores comprometidos con la sostenibilidad.
Colaboración en la gestión de los proyectos. La metodología BIM ha sido una herramienta fundamental para mejorar nuestra relación con terceros y gestionar riesgos de manera más efectiva. Asimismo, nos ha permitido una mejor toma de decisiones y un entorno colaborativo en el desarrollo de proyectos.
Código de Conducta para Terceros. Estamos elaborando un código de conducta para terceros que establecerá estándares de sostenibilidad para nuestros proveedores. Nuestros indicadores clave incluyen la aprobación del código, informar al 100% de nuestros proveedores y la integración de al menos 5 aspectos ESG en el código.
Impacto en la Comunidad:
Impulsamos la comunidad a través del arte. En KRONOS, reconocemos el poder del arte y la cultura para fomentar el bienestar social y la cohesión comunitaria. Por ello, integramos el arte en nuestros espacios residenciales y públicos, utilizando obras de reconocidos artistas locales e implementando proyectos innovadores, como la iluminación artística de grúas durante las obras de construcción. Además, hemos incorporado esculturas de artistas destacados, enriqueciendo el paisaje urbano y la experiencia de nuestros residentes.
Acción social. Estamos desarrollando un Plan de Acción Social que nos guiará en nuestras iniciativas sociales. Prevemos colaboraciones semestrales con diversas organizaciones sociales a nivel local. El plan incluirá el Voluntariado Corporativo para incentivar la colaboración de nuestros empleados. Nuestro objetivo es lograr que al menos el 10% de nuestra plantilla participe en al menos una acción de voluntariado cada semestre.
